その“やってみたい”、
ここから始まる。
私たちはどのような環境で挑戦を続けているのか。
そして、一人ひとりの発想や行動が、どのように成長へとつながっていくのか。
日々の働く環境やカルチャー、成長を後押しする制度や仕組みをご紹介します。
「この会社で、どんな自分になれるんだろう。」
そう思いながら、ぜひこの先を読み進めてみてください。
Corp.01
働き方改革の推進
私たちは、社員一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境づくりを進めています。
働き方は「会社に合わせる」時代から、「自分で選ぶ」時代へ。
その実現のために、次の3つの取り組みを本気で推進しています。
1.フレックスタイム制
始業・終業、その日の勤務時間を自分で決めることができる、フレックスタイム制を導入しています。子どもの行事や通院、平日にしかできない用事など、都合に合わせてフレキシブルに働くことが可能です。
※コアタイムがあります。
※部署により適用条件があります。
2.リモートワーク
リモートワーク勤務の導入により、遠隔地に居住していても勤務が可能になりました。
※部署により適用条件があります。
3.残業ゼロへの取り組み
残業ゼロを目標に、各自の業務量や進捗状況を把握し、チームで負荷を分散することで、残業時間の大幅な削減に成功。
大切なのは 成果と質。プライベートも大切にしながら、長く活躍できる働き方を目指しています。
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キャリアプラン
エンジニアとしての道は一本ではありません。未経験の不安よりも、最初の一歩を踏み出すワクワクを大切にしてほしい。
技術だけでなく、学ぶ楽しさや達成感を味わえるよう、私たちは、あなたの"できるようになりたい"という思いに全力で寄り添い、一緒にエンジニアとしての未来をカタチにしていきます。
技術の基礎を固める年
- 新人研修で開発プロセス・基礎技術を体系的に習得
- OJTでコードレビューや小規模な機能実装を担当
- Git、テスト、設計など“エンジニアとしての基礎”を身につける
「一人で動けるエンジニア」への基礎づくりの年
目標イメージ
- コードを書くことに慣れ、1人で小さなタスクを完遂できるようになる
具体的なチャレンジ
- 研修や実務で言語の基礎を習得
- Git・クラウドの基本など、現場で使う技術に触れる
- バグ修正や小規模機能の担当を任され、1つの機能を最初から最後までやりきる
「任せられるエンジニア」へ成長する年
目標イメージ
- 仕様を理解しながら、
自分で手を動かして開発できるエンジニアへ
具体的なチャレンジ
- 中規模機能のメイン担当になってみる
- 新技術などに挑戦し、技術の引き出しを増やす
- コードレビューで後輩をサポートしてみる
チームの中心で活躍する年
目標イメージ
- プロジェクトの一部をリードし、後輩もサポートできる存在に
具体的なチャレンジ
- 小規模チームのサブリーダーとして案件を回す
- 社内勉強会を主催して、自分の技術をシェア
- 小さな技術改善提案を1つ実施する
キャリアの方向性がカタチになる年
目標イメージ
- 専門技術orリーダーシップのどちらかで目に見える成果を出す
具体的なチャレンジ
- プロジェクトの主要メンバーとして活躍
- 新人や若手を育成し、チームの技術水準向上に貢献
